Le 4 décembre dernier, l’Observatoire de la Charte de la Parité dans l’Immobilier a révélé les résultats de sa troisième enquête annuelle. Cette étude, conduite par l’IEIF en partenariat avec la sociologue Chantal Schmitt, a généré l’implication d’un large éventail de participants. Au total, 133 entreprises signataires de la charte ont été sondées, démontrant un engagement significatif du secteur en faveur de la parité. Bien que le domaine immobilier prenne conscience des enjeux liés à la parité, les avancées concrètes s’avèrent encore trop lentes. Un plafond de verre persiste, limitant l’accès des femmes à des postes dirigeants. De plus, les femmes continuent à faire face à des inégalités salariales structurelles, soulignant les défis à surmonter. Pour transformer cette dynamique, l’étude met en avant l’importance d’un engagement fort de la part des directions d’entreprise et préconise sept leviers d’action prioritaires.
La Parité dans l’Immobilier : Une Évolution Trompeuse
Premier constat : les femmes composent aujourd’hui 51 % des effectifs du secteur immobilier, un chiffre légèrement supérieur à la moyenne nationale. Cependant, cette parité apparente cache de profondes disparités au sein des différentes professions.
L’enquête met en lumière la persistance d’un plafond de verre qui empêche les femmes d’accéder à des postes décisionnels. Ainsi, leur représentation au sein des instances dirigeantes a légèrement diminué en 2023, atteignant 37,7 %.
Selon Chantal Schmitt, sociologue ayant mené les entretiens qualitatifs, cette situation illustre la lenteur des progrès : “Les avancées stagnent car la parité dans l’immobilier est souvent perçue comme un objectif à long terme plutôt que comme une urgence. Briser le plafond de verre nécessite un engagement fort des directions, accompagné d’actions concrètes et mesurables.”
Les Disparités de Rémunération : Un Enjeu Majeur
Bien qu’une légère augmentation des salaires pour les femmes soit observée (60 % d’augmentations contre 55 % pour les hommes), l’écart de rémunération demeure particulièrement préoccupant dans le secteur immobilier.
L’analyse des données réaliser par Lina Mounir, analyste senior à l’IEIF, est sans appel. En moyenne, les femmes détiennent seulement 3,34 des 10 postes les mieux rémunérés au sein des entreprises sondées, un chiffre en déclin par rapport à l’année précédente. De plus, les disparités salariales se confirment dans les politiques d’augmentation : 56,6 % des sociétés du panel ont accordé des augmentations fixes plus élevées aux hommes que celles attribuées à leurs collègues féminines, renforçant ainsi les inégalités existantes.
“Les chiffres reflètent une réalité contrastée”, résume Lina Mounir. “Si certaines avancées sont constatées, de nombreux blocages persistent, notamment sur le plan salarial.”
La lutte contre les inégalités de rémunération semble donc être un axe incontournable pour assurer un véritable avancement de la parité dans le secteur immobilier.
Sept Initiatives pour Accélérer le Changement
Pour dépasser ces constats et créer une dynamique nouvelle, l’étude propose sept axes d’amélioration. Ceux-ci nécessitent une volonté affirmée d’impulser le changement au sein des organisations.
- Promouvoir la parité dès le recrutement. En établissant des partenariats avec des réseaux féminins et en révisant les processus de sélection pour contrer les biais inconscients qui peuvent défavoriser les candidatures féminines.
- Agir fermement sur le “gender pay gap”. Grâce à des audits réguliers des salaires et l’instauration de politiques de rattrapage, ces initiatives visent à réduire graduellement les écarts historiques et à promouvoir une équité durable.
- Accompagner les femmes dans leur progression professionnelle. Offrir des programmes de mentorat et de coaching pour les préparer à prendre le chemin de la direction.
- Accroître la visibilité des femmes lors des événements professionnels et veiller à la parité des intervenants dans le domaine immobilier.
- Former les managers sur les biais inconscients afin d’instaurer une culture inclusive.
- Encourager le réseautage interne et externe des collaboratrices pour renforcer leur influence.
- Redéfinir les critères de leadership performant. Objectif : valoriser une diversité de profils et de styles de management au-delà des normes masculines traditionnelles.
Parité dans l’immobilier : L’heure de l’Action est Arrivée !
“Nous devons passer à la vitesse supérieure. La performance de nos entreprises et l’attractivité de nos métiers en dépendent”, soutient Christel Zordan, Présidente de l’Observatoire de la Charte de la Parité dans l’Immobilier.
Pour prolonger cet élan, l’association a pour projet de lancer en 2025 une nouvelle initiative rassemblant les 133 entreprises signataires.
Alors que le secteur immobilier compte désormais une majorité de femmes, le chemin vers une véritable égalité reste encore long. Les organisations doivent urgemment traduire leur prise de conscience en actions concrètes, en activant les leviers identifiés. Un engagement déterminé est essentiel pour faire de la parité dans l’immobilier une réalité vécue plutôt qu’un simple slogan.
